Помощник бригадира в саду
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-Помощь бригадиру в руководстве бригадами, осуществляющими деятельность на Отделении.
-Контроль за выполнением всех видов работ от закладки сада до сбора урожая.
-Kонтроль за выполнением ручных и механизированных работ в саду, за выполнением объемов, своевременностью выполнения работ.
-Учет, со своевременным оформлением учетных и путевых листов, актов приемки и сверки выполненных работ, привлеченных рабочих и техники
-Организация выполнения сельскохозяйственных работ в соответствии с утвержденными технологическими картами и рабочими планами
-Ежедневно следить за выполнением норм выработки, объективностью применения норм и повышением производительности труда.
-Информировать бригадира и не допускать простоев людей и техники, оперативно устранять возникшие в процессе работы неполадки.
-Подводить итоги работы бригады, анализировать результаты и устранять выявленные недостатки.
-Контроль за использованием средств, материалов и других ТМЦ и ресурсов, в рамках утвержденного бюджета подразделения.
-Создавать позитивный психологический климат и конструктивно-позитивное взаимодействие внутри подразделения.
Условия:-Гибкий график.
-Официальное трудоустройство.
-Годовая премия.