Начинающий hr-специалист / помощник hr

от 60 000 до 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

МОСТ Недвижимость

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Приглашаем в нашу команду активного, коммуникабельного и целеустремлённого специалиста, который хочет развиваться в сфере управления персоналом.

Если вы легко находите общий язык с людьми, любите общение, готовы учиться новому и не боитесь интересных профессиональных задач — будем рады видеть вас в нашей команде!

Ваши основные обязанности:

Проведение телефонных интервью с кандидатами по холодной и тёплой базе.
Активный точечный поиск потенциальных сотрудников в соответствии с потребностями компании.
Первичная оценка кандидатов: выявление профессиональных навыков, опыта работы, мотивации и заинтересованности в вакансии.
Презентация компании, условий работы и открытых вакансий потенциальным кандидатам.
Проведение первичных телефонных собеседований и выявление наиболее подходящих кандидатов.
Организация и согласование встреч кандидатов с руководителями и профильными специалистами.
Сопровождение кандидатов на всех начальных этапах процесса подбора.
Ведение и актуализация базы кандидатов, поддержание обратной связи.
Контроль прохождения кандидатами этапов отбора.
Выполнение установленных плановых показателей по подбору персонала.
Подготовка и ведение отчётности по результатам работы.
Выполнение текущих поручений непосредственного руководителя.

Мы ищем человека, который обладает следующими качествами:

Коммуникабельность: вы легко устанавливаете контакт с разными людьми и получаете удовольствие от общения.
Грамотная речь: умеете чётко, уверенно и доброжелательно выражать свои мысли.
Позитивный настрой: сохраняете энергичность и заинтересованность даже при большом объёме коммуникаций.
Стрессоустойчивость: умеете спокойно реагировать на отказ, возражения и нестандартные ситуации.
Ответственность: внимательно относитесь к поставленным задачам и соблюдаете договорённости, умеете планировать рабочее время и работать в режиме многозадачности.
Инициативность: готовы самостоятельно проявлять активность в поиске и привлечении кандидатов.
Обучаемость: быстро усваиваете новую информацию и стремитесь к профессиональному развитию.
Уверенное владение ПК и базовыми программами MS Office.
Опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не является обязательным.

Мы предлагаем: