Специалист по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Группа CALLISTO — один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков решений для маркировки и контроля качества продукции. Мы предлагаем российским и зарубежным производителям уникальные решения, не имеющие мировых аналогов. В Группу входят компании CALLISTO VISION и CALLISTO SERVICES.
В нашей команде мы рады целеустремленным, открытым и проактивным специалистам, способным работать самостоятельно и при этом быть 100% командным игроком.
Приглашаем в команду Специалиста по кадровому делопроизводству.
Обязанности:
- Оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и другие кадровые события (договоры, приказы, допсоглашения);
- Вести кадровый учёт: личные дела, трудовые книжки, электронные сведения о трудовой деятельности, номенклатуру дел;
- Работать в 1С:ЗУП — вносить и актуализировать данные, сверять с первичными документами.
- Готовить и сдавать кадровую отчётность (в т. ч. ЕФС‑1), следить за сроками и статусами.
- Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, знакомить с локальными актами.
- Обеспечивать хранение документов и соблюдение требований по персональным данным (152‑ФЗ);
- Вести воинский учёт: актуализировать сведения по военным билетам, заполнять форму № 18, взаимодействовать с военкоматами;
- Фиксировать категории годности, наличие мобпредписаний, статус бронирования, своевременно обновлять данные.
- Образование и опыт: профильное образование (кадровое делопроизводство, управление персоналом, юриспруденция) либо опыт работы кадровиком от 3-х лет;
- Знание трудового законодательства: ТК РФ, актуальные изменения, практика применения норм по приёмам/увольнениям, отпускам, дисциплинарным процедурам; понимание ответственности работодателя и типичных рисков;
- Навыки работы с документами: аккуратность, внимание к деталям, умение оформлять документы без ошибок, знание правил делопроизводства и хранения документов;
- Владение инструментами: уверенное пользование 1С:ЗУП, MS Excel (формулы, сводные таблицы, фильтрация), КЭДО (если есть), системами электронного обмена с госорганами;
- Коммуникация и организованность: умение корректно и спокойно объяснять процедуры сотрудникам и руководителям, работать в режиме многозадачности, соблюдать сроки и регламенты;
- Готовность к отчётности и проверкам: понимание сроков подачи отчётности, опыт взаимодействия с контролирующими органами либо готовность быстро освоить этот контур.
- Опыт ведения воинского учёта и сдачи формы № 18;
- Знание особенностей оформления иностранных граждан — будет преимуществом.
- График работы: 5/2 в офисе с 9 до 18;
- Официальное оформление и полностью "белая" зарплата;
- Годовой бонус по результатам KPI;
- Работу в целеустремленной молодой команде в отличной рабочей атмосфере;
- Расширенная программа ДМС со стоматологией, после окончания испытательного срока;
- Корпоративный ноутбук, все инструменты для работы;
- Мобильная связь.