Специалист по оценке и развитию персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Работа, которая делает счастливым! В группе компаний IRBIS мы движемся вместе: здесь есть все для быстрого старта твоей карьеры и совместного роста. Поездка начинается с топлива, а ГК IRBIS – с людей!
Обязанности:
- Организация и проведение регулярных оценочных процедур
- Подготовка и проведение интервью по компетенциям для ключевых сотрудников и кандидатов на внутренние позиции
- Анализ результатов оценок, подготовка отчетов для руководителей и HR-директора
- Участие в калибровочных сессиях с руководителями для обсуждения результатов оценки и принятия решений (бонусы, повышение, развитие).
- Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников по результатам оценки
- Консультирование руководителей по вопросам оценки, обратной связи и развития команд
Требования:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент)
- Опыт работы в HR от 2-3 лет, с фокусом на оценку персонала/управление эффективностью
- Знание современных методов оценки: 360°, Ассесмент-центр, управление по целям, интервью по компетенциям
- Навык работы с данными: продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы), построение отчетов и графиков. Опыт работы с BI-системами (Power BI) будет преимуществом
- Понимание основ трудового законодательства в части оценки и увольнения
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и конфиденциальности
- Сильные аналитические способности и системное мышление
- Клиентоориентированность (внутренние клиенты – руководители и сотрудники)
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, официальное трудоустройство
- Достойный уровень дохода, материальная помощь, бонусы по результатам деятельности, годовые премии, подарки сотрудникам
- Добровольное мед. страхование (от года работы)
- График работы 5/2 с 8.00 до 17.00
- Место работы - А.Кутуя, 86В (офисный формат)