Электрослесарь подземный
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование, сдача в эксплуатацию и техническое обслуживание машин, механизмов и другого оборудования, применяемого в очистных и подготовительных забоях
- монтаж, демонтаж, ремонт обслуживаемого электрооборудования
- проверка времени срабатывания аппаратов защиты при утечке тока на землю
- выполнение других работ под руководством электрослесаря подземного более высокой квалификации
- проведение ежеквартальной ревизии электрооборудования
Требования:
- наличие удостоверения по профессии "Электрослесарь подземный", 3 разряда или 4 разряда или 5 разряда
Условия:
- 30 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов, сменная работа, 3/3;
- доставка до места работы служебным транспортом с городов: Калтан, Осинники, Новокузнецк (все районы), Прокопьевск;
- работа на современном высокотехнологичном оборудовании;
- столовая на территории предприятия;
- частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- конкурентная своевременная заработная плата;
- санаторно-курортное лечение;
- детский летний отдых.