Middle+ Product Manager (Экспансия и Масштабирование)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы ищем самостоятельного менеджера продукта, который возьмет на себя развитие продукта для масштабирования сети в малых городах. Вам предстоит автоматизировать процессы запуска франшизы и адаптировать формат под новые рынки.
Чем предстоит заниматься:
Переформатировать оффер: адаптировать текущий продукт под специфику малых городов и собрать формат франшизы со своей устойчивой юнит-экономикой.
Автоматизировать открытия: оцифровать весь путь запуска (от заявки до первого рабочего дня) внутри продукта, чтобы команда могла делать до 180 открытий в месяц без роста ручной работы.
Повысить точность запусков: внедрить продуктовые инструменты для прогнозирования выручки и оценки локаций, чтобы снизить процент отказов. Развивать лендинг, внедрить автоскоринг анкет соискателей и приоритизацию очереди внутри CRM, запустить инструмент оформления рассрочки на открытие точки, создать продуктовые механики для стимулирования повторных открытий у действующих франчайзи.
Динамические условия: разработать логику изменения условий для партнеров в зависимости от локации и типа помещения.
Что для нас важно:
Глубокое Discovery и валидация гипотез. Для нас критично не тратить ресурсы разработки впустую. Важен навык проведения качественных глубинных интервью с соискателями и партнерами
Свободное владение юнит-экономикой и финмоделированием. Понимание, из чего складывается P&L точки по разным форматам, умение рассчитывать сроки окупаемости и проводить анализ чувствительности, чтобы сразу видеть жизнеспособность бизнес-модели.
Самостоятельность в продуктовой аналитике. Навыки без помощи аналитиков написать SQL-запрос или собрать нужный дашборд в BI-системе, найти узкие места в воронке заявок и корректно оценить результаты экспериментов.
Опыт работы с геоданными. Нам важно, чтобы решения о локациях принимались на основе данных, а не интуиции. Плюсом будет ваш опыт оценки емкости локаций, приоритизации городов и работы с моделями прогнозирования выручки.
Системное проектирование процессов. Предстоит автоматизировать много офлайн-процессов, поэтому важно уметь раскладывать хаос на четкие алгоритмы: проектировать сквозные трекеры, автоматизировать документооборот и настраивать интеграции с внешними системами.
Сильный продуктовый Delivery. Вы умеете жестко приоритизировать бэклог, работать в синергии с дизайнером, переводить бизнес-требования на понятный язык для разработки и четко контролировать поставку ценности.
Почему это интересно:
Даем широкую зону ответственности и возможность влиять на архитектурные и продуктовые решения. А ещё рады обсуждать твои инициативы и реализовывать их;
Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
Формируем измеримые цели всей командой и не просто выполняем их "для галочки", а замеряем эффективность и общее влияние нашей работы на бизнес;
Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы и инженерное мышление;
Команды слушают и слышат друг друга, выступая в роли партнеров, а не исполнителей.
Что мы предлагаем:
Удаленка из любой точки мира или уютный офис в Ташкенте;
У нас можно расти в инженерном или управленческом треке, а еще выстроена регулярная оценка перформанса;
Платим на уровне топовых компаний российского рынка;
Обучение и развитие — мы поддерживаем как внутри компании, так и за ее пределами (митапы, конференции, профессиональное обучение, публикации). А еще помогаем развивать личный бренд;
База — комьюнити профессионалов с желанием делать круто, а приятные бонусы — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки.