Инженер по нормированию труда
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Осуществление контроля за правильностью применения в подразделении нормативных материалов по труду;
- Ведение учета, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат;
- Составление отчетности по организации и нормированию труда.
Требования:
- Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно- экономическое)
- Знание программ Microsoft Office, 1С Предприятие, Microsoft Excel обязательно.
-
Мы предлагаем:
- График работы: пн.-пт. с 08.00 до 16.12.
- Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет).
- Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов.
- Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении.
- Льготные путевки на базу отдыха «Лесная».
- Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка.
- Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности).
- Частичная компенсация стоимости протезирования зубов.
- Организация проезда к месту работы для жителей г. Североморска и п. Сафоново.
- Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов.
- Наставничество для молодых специалистов.
- Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя).
- Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.
- Предоставление ДМС работникам.
- Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
- Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие).
- Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»).
- Активная работа Совета начинающих специалистов.
Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.