Специалист отдела кадров
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Условия:
-
Официальное трудоустройство (производятся отчисления в СФР);
-
Полный социальный пакет (в соответствии с ТК РФ);
-
Бессрочный трудовой договор;
-
Выплата заработной платы производится два раза в месяц (без задержек);
- Индексация заработной платы;
- Предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
- Доставка сотрудников на работу собственным транспортом.
Обязанности:
-
Полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, оформление доп.соглашений, увольнение сотрудников;
-
Оформление всех видов отпусков, составление и контроль исполнения графика отпусков;
-
Учет личного состава, выдача справок, хранение и заполнение трудовых книжек;
-
Своевременное внесение и актуализация кадровых данных в информационные системы;
-
Ведение личных дел; подготовка документов для сдачи в архив;
-
Составление и отправка отчетов в СФР, в том числе «льготники».
- Выполнение поручений руководства.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом; делопроизводство кадровой службы; юриспруденция);
- Знание трудового законодательства РФ, нормативных документов федеральных и региональных органов власти;
- Инструкции и положение учета, ведения документов личного состава, порядок хранения документов;
- Знание 1С ЗУП;
- Знание и опыт в области работы вахтовым методом СУРВ;
- Формирование и подсчет стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера;
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
- Точность и исполнительность;
- "Готовый" специалист отдела кадров.