Главный бухгалтер РОБ

от 80 000 до 170 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Современная бухгалтерия

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Пермь 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Задачи:

- Организация процессов
- Контроль и управление командой
- Построение системы в компании
- Найм

Требования:

Организация и планирование работы отдела

Распределение участков работы: распределение обязанностей между бухгалтерами (учет первичной документации, расчет заработной платы, касса, банк, расчеты с поставщиками и покупателями).

Разработка регламентов: создание и обновление рабочих инструкций, графиков документооборота и внутренних стандартов ведения учета.

Планирование нагрузки: оптимизация работы отдела в периоды сдачи отчетности или закрытия месяца.

Контроль и методология

Контроль за ведением учета: проверка правильности отражения хозяйственных операций, контроль за своевременностью и полнотой обработки первичных документов.
Методологическая поддержка: консультирование сотрудников отдела по сложным вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, отслеживание изменений в законодательстве.
Взаимодействие с контролирующими органами: организация подготовки и проверки бухгалтерской, управленческой, налоговой и статистической отчетности перед отправкой в ФНС, СФР и другие фонды.

Управление персоналом (HR-функции)

Подбор и адаптация: участие в найме новых бухгалтеров, оценка их квалификации и помощь в интеграции в процессы компании.
Оценка и развитие: проведение регулярной оценки работы сотрудников, организация обучения при изменении законов или внедрении новых программ.
Мотивация и дисциплина: постановка задач, контроль сроков их выполнения, поддержание микроклимата в команде и решение конфликтных ситуаций.

Автоматизация
участие во внедрении, настройке и улучшении учетных систем (ERP, CRM, 1С) для ускорения рутинных операций.
Детали при собеседовании.
Если готовы посветить время участию в развитии компании, жду вас!