Руководитель арбитражного отдела
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вы умеете превращать сложные юридические процессы в работающую систему? Тогда мы хотим с вами познакомиться.
«Хелп Ми» — центр помощи кредитным должникам. Мы помогаем людям законно проходить банкротство физических лиц и возвращаться к финансовой стабильности. Сейчас ищем руководителя, который возьмёт управление арбитражным отделом, развитие команды и эффективность направления в свои руки.
Это роль с реальным влиянием: на сроки процедур, качество работы, команду и финансовый результат бизнеса.
ПОЧЕМУ ЭТА ПОЗИЦИЯ ИНТЕРЕСНА
• Управление действующим направлением. В зоне ответственности три сектора: контроль и анализ дел, финансовое сопровождение, завершение процедур.
• Сильная управленческая основа. Уже используются Битрикс24, рабочие столы, система показателей, регламенты и отчётность.
• Пространство для решений. Можно улучшать процессы, автоматизировать рутинные операции, развивать команду и видеть эффект от изменений.
• Работа со смыслом. За каждой завершённой процедурой — клиент, для которого результат важен.
ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ
• Координировать работу трёх секторов, старших специалистов и исполнителей; обеспечивать выполнение планов.
• Управлять движением дел по банкротству физлиц, контролировать сроки, качество документов и завершение процедур.
• Отслеживать выручку, вознаграждения арбитражных управляющих, дебиторскую задолженность и финансовые риски.
• Работать с показателями план/факт, выявлять причины отклонений и организовывать корректирующие действия.
• Развивать команду: постановка задач, обучение, обратная связь, делегирование и управление результативностью.
• Выстраивать взаимодействие с финансовыми управляющими, СРО, юристами и другими отделами.
КОГО МЫ ИЩЕМ
• Вы понимаете банкротство физических лиц на практике — от введения процедуры до её завершения.
• Уже руководили юридической командой, сектором или координировали работу нескольких специалистов.
• Умеете превращать цели в измеримые планы, управлять сроками, приоритетами и нагрузкой.
• Вам близки самостоятельность, системность и требовательный, уважительный стиль управления.
• Не ограничиваетесь сообщением о проблеме — предлагаете решение, исполнителя и срок.
УСЛОВИЯ
• Оклад 40 000 ₽ на руки + премия 2% от выручки отдела; выплата премии ежемесячно с 20-го по 25-е число.
• График 5/2, 09:00–18:00, работа в офисе: Рязань, ул. Вознесенская, д. 66, этаж 3.
• Трудовой договор; испытательный срок — 3 месяца.
• Прямое взаимодействие с руководством компании и возможность влиять на работу направления.
ПРИГЛАШАЕМ К ЗНАКОМСТВУ
Нам нужен не руководитель «по должности», а человек, который умеет создавать результат. Если вы знаете, как сделать юридический отдел эффективнее, и хотите, чтобы ваши достижения влияли на доход, — откликайтесь!