Директор по развитию
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Автотехцентр «Гигант Авто» — динамично развивающаяся станция технического обслуживания. Мы специализируемся на широком спектре услуг: от диагностики и ремонта узлов до кузовного ремонта и продажи автозапчастей. Мы ценим качество и долгосрочные отношения с клиентами, поэтому ищем профессионала, который поможет нам выйти на новый уровень.
Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии развития автотехцентра, вывод на новые рынки и запуск новых направлений услуг.
• Управление коммерческими показателями: рост выручки, маржинальности и среднего чека.
• Оптимизация бизнес-процессов и снижение издержек для повышения эффективности работы.
• Управление отделом продаж и маркетингом: построение воронки, работа с корпоративными клиентами и автопарками.
• Контроль финансовых показателей (P&L, ДДС), юнит-экономики и загрузки постов.
• Управление персоналом: мотивация команды, внедрение KPI и обучение сотрудников.
Требования:
• Опыт работы на руководящих должностях в автосервисе или смежной сфере (от 3 лет).
• Подтвержденный опыт в развитии бизнеса и запуске новых направлений с измеримым финансовым результатом.
• Знание специфики работы СТО: понимание процессов приемки, ремонта, закупок и работы с клиентами.
• Навыки финансового планирования и анализа (P&L, юнит-экономика).
• Опыт управления продажами: работа с воронкой, конверсией, средним чеком, тендерами и корпоративными клиентами.
• Знание 1С и CRM-систем (будет плюсом).
• Лидерские качества, системное мышление и нацеленность на результат.
Условия:
• Оплата: Фиксированный оклад + высокий процент/KPI от чистой прибыли или выручки. Готовы обсуждать индивидуально с сильным кандидатом.
• График: Полная занятость, 5/2.
• Оформление: Трудовой договор.
• Возможности: Реальная возможность влиять на стратегию и развитие компании, поддержка руководства и перспектива карьерного роста.