Менеджер проекта внедрения
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем менеджера проекта внедрения, который будет сопровождать запуск и развитие цифровой платформы в логистической компании. Уважаемые соискатели, откликайтесь, если вы готовы сразу приступить к обязанностям.
Платформа уже разработана. Основная задача — организовать опытное внедрение, собрать обратную связь, обеспечить понятную коммуникацию между бизнесом, пользователями и командой разработки.
Задачи
— сопровождать внедрение цифровой платформы;
— собирать и структурировать обратную связь;
— проверять и уточнять проблемы, пожелания и новые требования;
— верифицировать требования с фаундером продукта;
— передавать задачи в команду разработки и контролировать выполнение;
— участвовать в тестировании доработок и проверке результата;
— вести список задач, статусов, приоритетов и договорённостей;
— помогать пользователям в период запуска и опытной эксплуатации;
— фиксировать ошибки, узкие места и предложения по улучшению продукта.
Что важно
— опыт в логистике, транспортных компаниях, терминалах или B2B-сервисах будет преимуществом!
— опыт управления IT-проектами, внедрением цифровых систем или автоматизацией бизнес-процессов;
— понимание, как собирать требования и переводить их в задачи для разработки;
— способность самостоятельно наводить порядок в задачах, приоритетах и коммуникациях;
— опыт работы с подрядчиками или аутстаф-командой будет плюсом;
— базовое понимание Agile / Scrum / Kanban будет плюсом;
Команда и контекст
Разработка ведётся силами аутстаф-команды: 3 senior-разработчика.
Количество пользователей платформы на этапе внедрения — до 100 человек.
Проект связан с автоматизацией логистических процессов, диспетчеризацией, статусами, задачами, маршрутами и пользовательскими кабинетами.
Важно уметь работать в ситуации, где продукт развивается быстро, требования уточняются по ходу внедрения, а часть процессов ещё формируется.