Оператор погрузо-разгрузочных работ
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
На склад готовой продукции завода стеллажного оборудования SOLOS в г. Бердск приглашается ОПЕРАТОР ПОГРУЗО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ/ ГРУЗЧИК
Обязанности:
· Сборка и комплектация товара по накладным в соответствии с полученной заявкой.
. Перемещение грузов кран-балкой, электроштабелером, гидравлической тележкой для комплектации и погрузки заказа.
· Бережное отношение к рабочему инвентарю.
· Соблюдение стандартов технологической и противопожарной безопасности, правил по охране труда.
Требования:
Умение управлять кран-балкой.
Условия:
- Возможность работать в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
- Полный социальный пакет (оплата отпуска, больничного и др.);
- Комфортные условия труда: светлый производственный цех; душ, оборудованная комната приема пищи.
- Предоставление спецодежды.
- Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях;
- Скидка на продукцию собственного производства;
- Частичная компенсация затрат на оплату дорогостоящих медицинских услуг (ДМС)
- Подарки детям, сотрудникам к НГ;
- Сменный график работы.