Заместитель генерального директора по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
Приглашаем на работу в дочернее Общество на должность Заместителя генерального директора по персоналу.
Обязанности:
- организация и контроль всех HR-процессов крупной нефтедобычной компании в составе вертикально-интегрированного холдинга;
- обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
- анализ и планирование численности;
- повышение производительности труда на предприятии;
- совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
- анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
- контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства в части организации вахтового метода работы;
- контроль системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
- проведение аттестаций, оценки персонала;
- формирование бюджета (фонда заработной платы, расходов на персонал, контроль исполнения), факторный анализ;
- взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
- организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры.
Требования:
- высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется;
- аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен;
- знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;
- уверенный пользователь ПК (основные офисные приложения), 1С, Power Point;
- профессионализм, коммуникабельность, развитые аналитические способности, оперативность, понимание и опыт построения процессов управления персоналом;
- взаимодействие с УК, предоставление управленческой отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
Условия:
- работа в крупной стабильной компании в г. Усинске;
- достойная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;
-
соблюдение всех гарантий ТК РФ;
-
корпоративная мобильная связь, ДМС, релокационный пакет.