Торговый представитель, г
Сигналы объявления: 0 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 3 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: нет данных — Дата публикации отсутствует или некорректна.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
• работа с существующей клиентской базой;
• выполнение планов продаж и дистрибуции;
• обеспечение выкладки товара на вверенной территории согласно стандартам компании
• контроль дебиторской задолженности клиентов;
• обеспечение представленности продукции компании во всех маршрутных торговых точках
Требования:
• образование не ниже среднего;
• Желателен опыт работы в качестве мерчендайзера, опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия:
•гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
•надбавки за стаж работы в Компании:
+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;
+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
•оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
•работа по маршруту с водителем;
•дополнительная мотивация: акция «Приведи друга», мотивационные программы, бонусы по итогам годовой оценки Performance managementи пр.;
•корпоративное обучение;
•возможность карьерного роста;
•развитая корпоративная культура:
• корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
• дополнительные дни отпуска;
• корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
• благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.