Менеджер по работе с клиентами B2B
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-
Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
-
Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
-
Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
-
Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
-
Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
Требования:
-
Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
-
Опыт ведения переговоров;
-
Готовность к разъездной работе;
-
Навык работы в CRM-системах.
Будет преимуществом: -
Опыт продаж в B2B-сегменте;
-
Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство на позицию "Менеджер по работе с ключевым клиентами кластера", фиксированный оклад с 1-го дня работы
- График работы 5/2 (по 8 часов с 9 до 18), выходные СБ ВС;
Совокупный уровень дохода от 131 525 (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 100 500 руб/мес (итоговая сумма по результату собеседования);
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- компенсация транспортных расходов 20 000 руб/мес.
-
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада (5000руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода.
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
- Двойная оплата праздничных и выходных дней;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.