Территориальный менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Территориальный менеджер сети оптик «Зритель»
Хабаровск | 130 000–180 000 ₽ на руки | 5/2 | официальное оформление
Ищем территориального менеджера, который умеет не просто контролировать розницу, а управлять результатом через команду, цифры и понятные процессы.
Это роль для руководителя, которому важно иметь влияние на результат территории, видеть эффект своих решений и расти дальше внутри компании.
Что предстоит делать
Управлять продажами территории
* выполнять план по выручке и ключевым показателям;
* анализировать продажи, структуру чека и причины отклонений;
* декомпозировать планы до салонов и сотрудников;
* определять точки роста и принимать конкретные управленческие решения.
Управлять командой
* развивать управляющих и сотрудников салонов;
* участвовать в подборе и адаптации персонала совместно с HR;
* формировать сильную команду и снижать текучесть;
* контролировать графики и укомплектованность салонов.
Работать с качеством продаж
* регулярно выезжать в салоны;
* разбирать работу команды на практике;
* помогать сотрудникам усиливать продажи и сервис;
* тиражировать успешные практики между салонами.
Контролировать операционные процессы
* товарные остатки;
* перемещения;
* инвентаризации;
* сохранность ТМЦ;
* выполнение стандартов компании.
При этом вы не остаётесь один на один со всеми задачами: в компании есть HR-команда и корпоративный учебный центр, которые помогают с подбором, адаптацией и развитием сотрудников.
Нам будет легко работать вместе, если вы
* управляли розничной командой от 10 человек;
* умеете работать с планом, фактом, KPI и отклонениями;
* понимаете, как результат территории складывается из результата каждого салона;
* умеете не только ставить задачи, но и добиваться их выполнения;
* можете спокойно работать с конфликтами и сложными управленческими ситуациями;
* умеете самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности;
* уверенно работаете с аналитикой продаж;
* хотите влиять на бизнес, а не просто поддерживать текущие процессы.
Опыт в оптике не обязателен — важнее сильный опыт управления розничной сетью.
Что предлагаем
Доход 130 000–180 000 ₽ на руки.
На первые три месяца предусмотрена гарантированная фиксированная часть дохода — условия обсуждаем индивидуально на собеседовании.
Также:
* официальное оформление с первого рабочего дня;
* выплаты два раза в месяц без задержек;
* график 5/2;
* оплачиваемые командировки;
* поддержка HR и учебного центра;
* возможность предлагать изменения в процессах и системе мотивации;
* карьерный рост до руководителя дивизиона или позиции в центральном офисе;
* корпоративные скидки на продукцию сети.
Почему эта роль может быть интересна
Здесь территориальный менеджер — не передаточное звено между офисом и салонами.
У вас будет возможность:
анализировать → принимать решение → внедрять → видеть результат.
Если вам интересно управлять территорией как бизнесом, развивать сильную команду и напрямую влиять на финансовый результат — будем рады познакомиться.
Откликайтесь. На первой встрече подробно расскажем о территории, системе мотивации, задачах и ожиданиях от позиции.