Руководитель отдела оптовых продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
«Дом Фарфора» — это 25 лет стабильности, надежности и красоты.
С 1999 года мы являемся экспертами в продаже изысканной посуды и товаров для домашнего уюта.
Мы гордимся сотрудничеством с мировыми брендами: Baccarat, Michael Aram, Richard Ginori 1735, Falkenporzellan, Bossa Nova, IVV, Ruffoni, Bordallo, STAUB, SMEG.
Наш ассортимент по-настоящему впечатляет.
Руководитель отдела оптовых продаж
Обязанности:
- Формирование и управление командой (до 8-ми человек);
- Анализ и выполнение плана продаж;
- Участие в процессах продаж, повышение их эффективности;
- Руководство, организация и контроль работы менеджеров отдела;
- Обучение и развитие сотрудников;
- Управление эффективностью и мотивацией команды.
Наш кандидат:
- С успешным управленческим опытом в сфере продаж товара b2b;
- Ответственно относится к своей работе и своевременно исполняет поставленные задачи;
- Эффективно планирует, ставит задачи, добивается их выполнения менеджерами отдела;
- С опытом обучения, наставничества и развития сотрудников;
- Обладает высоким уровнем финансовой мотивации;
- Умеет выстраивать бизнес-процессы и управлять ими.
Мы предлагаем:
- Гарантированный доход на этапе адаптации в компании;
- Достойная заработная плата – стабильный оклад + % от продаж + премии за отличные результаты;
- Содействие в формировании и развитии команды;
- Вкусный обед в столовой;
- Оплачиваемый отпуск;
- Корпоративные мероприятия;
- Скидка на ассортимент для сотрудников компании;
- Лояльное руководство, которое всегда готово помочь и подсказать в решении тех или иных задач.