Приборист

от 60 000 до 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Газпром трансгаз Нижний Новгород

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 27 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Никологоры 💼 Нет опыта 🕸 висит 81 день

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Проведение технического обслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматики;
Контроль за работоспособностью контрольно-измерительных приборов и автоматики;
Выявление и устранение неисправностей в работе контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Требования:

Образование профильное (приборист по КИПиА, слесарь по КИПиА и т.д.);
Опыт в работе по специальности приветствуется;
Навык работы с ручным эл. инструментом;
Навык чтения электронных схем;
Навык работы с персональным компьютером (ПК).

Условия:

официальное трудоустройство;
полный рабочий день;
Гарантии и компенсации:
поддержка интересов работников Профсоюзной организацией;
бесплатная доставка на работу корпоративным транспортом;
вознаграждение по итогам работы за год,
единовременные премии, премии к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 Марта, к юбилейным датам, стимулирующая выплата к отпуску, дополнительные оплачиваемые отпуска и выплаты;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Коллективным договором;
медицинское страхование;
организация санаторно-курортного отдыха работников и детского отдыха в собственных здравницах;
негосударственное пенсионное обеспечение работников;
возможность участия в программе жилищного корпоративного обеспечения (беспроцентный заем для покупки жилья).