Директор по внутреннему аудиту, рискам и контролю

Вакансия с РЕЛОКАЦИЕЙ - в Воронеж. Удаленного формата нет.

Один из крупнейших вертикально-интегрированных производителей свинины в России. Бизнес компании охватывает полный цикл создания стоимости: от генетики и растениеводства до комбикормового производства, свиноводства, мясопереработки и реализации готовой продукции. Сейчас компания находится в фазе активного роста, масштабирования и трансформации: мы открываем новые площадки, усиливаем вертикальную интеграцию и усложняем бизнес-ландшафт.

Ключевые задачи:

• Построение системы внутреннего аудита: сквозная оценка эффективности бизнес-процессов на всех уровнях (от растениеводства и кормопроизводства до логистики и сбыта). Фиксация реального состояния процессов, сравнение со стандартами и подготовка рекомендаций.
• Управление рисками: системная работа с угрозами (коррупционные/мошеннические риски, операционные, регуляторные). Перевод качественных оценок рисков в количественные метрики для принятия управленческих решений.
• Организация внутреннего контроля: обеспечение соблюдения правил в реальном времени. Выявление разрывов между плановыми и фактическими процессами, работа с причинами нарушений и формирование культуры ответственности.
• Трансформация функции: унификация подходов, внедрение риск-ориентированного подхода, цифровизация аудита и контроля, развитие аналитической базы.
• Взаимодействие с Ситуационным центром: четкое разграничение зон ответственности (СЦ занимается оперативным цифровым мониторингом отклонений, ВАиК — стратегическим анализом и оценкой эффективности самих процессов).

• Опыт: Успешный опыт построения и развития систем внутреннего аудита, риск-менеджмента и внутреннего контроля в крупных компаниях.
• Отрасль: Опыт работы в агропромышленных холдингах (АПК) или крупных производственных компаниях с полным циклом будет вашим значительным преимуществом.
• Хард-скиллы: Глубокое понимание методологий ВА, риск-менеджмента и внутреннего контроля. Умение работать с большими объемами данных, выявлять системные проблемы и переводить цели в измеримые KPI.
• Софт-скиллы (критически важно):
  • Гибкость мышления: отсутствие жестких догм, открытость к диалогу и адаптация под задачи динамичного бизнеса.
  • Практическая ориентация: умение действовать в условиях неопределенности, фокус на реальных бизнес-результатах, а не на теории.
  • Коммуникабельность: навык выстраивания конструктивного диалога с топ-менеджментом и Советом директоров без лишней конфронтации.
  • Стрессоустойчивость: способность эффективно работать при высоком темпе изменений и множественных запросах.

• Матричная структура подчинения (обеспечивает независимость и объективность):
  • По линии Внутреннего аудита — подчинение на уровне Совета директоров.
  • По линии Внутреннего контроля — административное подчинение Члену Правления.
• Доход: Конкурентный уровень, обсуждается индивидуально. Важно: на этапе первичного знакомства мы ориентируемся на ваш текущий совокупный доход, точная цифра будет зафиксирована на этапе оффера.
• Локация: Воронеж. Рассматриваем кандидатов из других регионов, готовы обсуждать релокацию.
• Формат: Полная занятость, высокий уровень автономии и влияния на бизнес.

Чтобы мы могли быстрее оценить взаимный интерес, просим вас в сопроводительном письме кратко ответить на следующие вопросы:

1. Ваш текущий совокупный доход (gross/net).
2. Ваша текущая локация и готовность к релокации (включая готовность семьи).
3. Предполагаемый горизонт работы в роли и ваши карьерные ожидания.
4. Что вас мотивирует в данном предложении (интерес к отрасли, вызовам, масштабу задач)?

Мы рассматриваем эту позицию как одну из ключевых для обеспечения прозрачности бизнеса и защиты активов на горизонте 3–5 лет. Будем рады познакомиться с сильными кандидатами!