Ведущий специалист лаборатории разрушающего контроля

Атоммашэкспорт

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Волгодонск 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 56 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Руководить работой персонала механического участка ЛРК – станочниками широкого профиля;
Обеспечивать выполнение работ в установленные руководством плановые и/или регламентные сроки;
Осуществлять приемку направлений и проб (заготовок) для проведения РК, контролировать правильность изготовления образцов, передавать образцы инженерам-лаборантам в соответствии с утвержденной областью действия системы менеджмента ЛРК.

Требования:

Высшее техническое образование (Сварочное производство, Технология машиностроения);
Опыт работы в аналогичной сфере;
Навыки работы с MS Office,Intermech Search.

Условия:

Заработная плата по итогам собеседования;
Социальная программа для работников предприятия (ДМС, материальная помощь, компенсация затрат на занятия спортом, летний отдых детей и т.д.);
Удобный график работы 5\2 с 8:00 до 17:00;
Официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с обязательной выплатой заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) пропорционально отработанного времени;
Частичная компенсация обеда за счет предприятия , в столовой расположенной на территории предприятия.