Руководитель отдела логистики
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 6 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Транспортно-экспедиторская компания «ТиграЛ" более 15 лет на рынке экспедирования!
Сегодня наша компания — это:
✔ оборот более 2 млрд ₽ в год.
✔ 180 сотрудников в штате.
✔ более 4000 перевозок ежемесячно.
✔ сильный рейтинг на ATI.
Почему с нами интересно работать:
- Стабильность: официальные выплаты и трудоустройство.
- Комфорт: полностью удалённый формат работы, график работы 5/2 с пн по пт 9:00 до 18:00; заработок без потолка т.к. ваш доход
будет рассчитываться из оклада и % от МД. - Забота: ДМС с лучшими клиниками, корпоративный ноутбук, сотовый телефон и связь.
- Классная команда, с которой можно смело предлагать
идеи, быть услышанным и значимым. - Сильная операционная инфраструктура (диспетчеризация, документооборот)
- Быстрые решения без бюрократии и возможность влиять на результат.
Кого мы ищем:
Нам нужен сильный Руководитель отдела логистики, который умеет не просто поддерживать процессы, а понимает специфику данного региона и может разгонять отдел и управлять результатом. Это не административная роль. Это позиция человека, который влияет на цифры: заявки, маржа, скорость, качество работы команды.
Чем предстоит заниматься:
- Управление отделом логистики (планирование, контроль, результат).
- Разгон показателей: заявки, закрытия, маржа.
- Контроль качества работы логистов.
- Ежемесячный план/факт по отделу.
- Развитие базы перевозчиков.
- Участие в тендерах и развитии направления.
- Повышение эффективности процессов в отделе.
- Контроль дисциплины и скорости работы команды.
Мы ищем человека, который:
- Умеет управлять людьми, а не просто координировать.
- Готов к работе в режиме многозадачности.
- Понимает, как зарабатывается маржа в перевозках.
- Может прийти с собственными клиентами и усилить оборот