Менеджер по нормированию и учету рабочего времени

Simple

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 30 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Зона ответственности:

Нормирование и составление графиков сменности при разных формах оплаты труда;
Формирование и утверждение графиков работ с применением суммированного учета в соответствии с ТК РФ;
Контроль за полным циклом процесса графиков работ (составление, ведение, корректировка, ознакомление и информирование работников), контроль за соблюдением требований соответствующего регламента;
Оформление сверхурочной работы и работы в выходные дни;
Ведение табелей учета рабочего времени в 1С: ЗУП;
Оформление неявок (больничных листов и прочих невыходов) в соответствии с ТК РФ;
Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам учета рабочего времени.

Необходимые компетенции:

Высшее образование.
Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности.
Знание законодательства: Трудовое право.
Знание технических систем: 1С ЗУП.
Знание методик: создания различных графиков работы.
Знание текущей ситуации в функциональной области: трудового законодательства в вопросах нормирования труда.

Мы предлагаем:

Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
График работы: 5/2.
Официальное оформление в штат компании.
Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
Развитие экспертизы в продукте (в вине, крепком алкоголе, аксессуарах) для новичков и для профессионалов с помощью регулярных дегустаций, курсов от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
Доплату до полного оклада во время отпусков.
Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!