Заместитель директора по персоналу (оргдизайн)

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Организационный дизайн и архитектура

• Разрабатывать и актуализировать целевую функциональную модель компании, обеспечивая её соответствие бизнес-стратегии.
• Проектировать организационные структуры подразделений (центрального предприятия и региональных центров), функциональные структуры, определять матричные связи.
• Разрабатывать и внедрять матрицы RACI по ключевым процессам для четкого разграничения ответственности.
• Разрабатывать матрицы ответственности, регламенты, должностные инструкции.
• Оказывать методологические консультации руководителям при согласовании любых изменений оргструктуры на предмет соответствия целевой модели.

Планирование и нормирование численности

• Разрабатывать драйверные модели численности (рассчитывать нормативную численность персонала на основе бизнес-показателях (объём отгрузок, количество заказов, выручка, количество точек продаж), прогнозировать сезонную и пиковую потребность в персонале).
• Организовывать регулярный пересчёт штатного расписания (ежемесячно/ежеквартально) на основе фактических бизнес-драйверов.
• Проводить экспертную оценку заявок на новые ставки, отсекая необоснованный найм.
• Совместно с отделом компенсаций и льгот формировать, и контролировать бюджет по ФОТ.

Редизайн процессов и производительность

• Руководить построением и актуализацией карт бизнес-процессов, выявлением «узких мест» и разрывов в операционной деятельности.
• Совместно с директорами направлений прорабатывать пути оптимизации карт бизнес-процессов с целью повышения производительности.
• Внедрять систему нормирования трудозатрат и совместно с директорами направлений и отделом компенсаций и льгот разрабатывать метрики KPI/OKRs для оценки результативности подразделений и сотрудников.
• Инициировать поиск и тиражирование лучших практик по бизнес-процессам в филиалах, управляющей компании.
• Участвовать в проектах автоматизации и цифровизации: рассчитывать экономический эффект (высвобождение ШЕ).

Развитие руководителей и сопровождение изменений

• Проводить обучение руководителей самостоятельному расчёту потребности в персонале по утверждённым моделям.
• Развивать программу обучения «Эффективный руководитель» (в части операционной грамотности, работы с драйверами, Lean-культуры).
• Сопровождать организационные изменения при реструктуризациях: разрабатывать планы коммуникаций, работать с сопротивлением команды.
• Оказывать методологическую поддержку директорам филиалов инструментами управления изменениями.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент).
• Опыт на позиции Директор по персоналу/ Заместитель директора по персоналу от 5 лет с аналогичным функционалом (желательно в сфере дистрибьюции, торговли, логистики).
• Опыт работы в территориально распределённых компаниях будет являться преимуществом. Возможен опыт работы в консалтинговых компаниях.
• Опыт проведения не менее 2–3 полномасштабных организационных трансформаций в компаниях с численностью от 1000+ человек.
• Владение методологиями: RACI, Lean, ADKAR.
• Навыки бюджетирования и защиты проектов с просчётом ROI (экономическая эффективность изменений).
• Продвинутый Excel / аналитические инструменты для расчёта FTE и моделирования нагрузки.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Современный офис в центре города (выделенные зоны приема пищи, обособленные места отдыха, корпоративный кофе).
• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольный теннис, членство в беговом клубе.
• Скидки на матчи клуба "Зенит".
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Бесплатные билеты в театры города на ежемесячной основе.