Слесарь-электромонтажник

Энергия холода 15 лет занимается производством промышленного холодильного оборудования NCT (не линейка, каждая машина — отдельный проект). За все это время у нас ни разу не было задержек зарплаты .

Сейчас у нас большой объем заказов, поэтому мы расширяем штат. Для вас это означает стабильную загрузку и гарантированный объем работы без простоев.

Мы предлагаем понятные условия: белое оформление по ТК РФ с первого дня, выплаты строго два раза в месяц день в день, бесплатное горячее питание в столовой и большую бесплатную парковку рядом с производством. Для тех кто не водит, есть служебная развозка от м. пр-т Просвещения.

Что нужно будет делать:

• Монтаж щитов автоматики, монтаж лотков и кабельных линий, монтаж вентиляторов.
• Расключение – обвязка оборудования (компрессоры, датчики, насосы, вентиляторы и пр.).
• Подключение оборудования в щит автоматики
• Монтажные и слесарные работы.
• Сборка щитов автоматики
• Возможны командировки (не частые).

Требования:

• Среднее специальное или высшее профильное образование (Электроэнергетика и Электротехника)
• Стаж работы в должности - не менее 3 лет
• Умение читать электрические схемы, чертежи
• Желательно знание принципов Бережливого производства

Условия:

• Стабильные выплаты. Деньги приходят вовремя, два раза в месяц, строго по графику.
• Белое оформление. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Доход на руки (после вычета налогов): Оклад 90 000 р. + 10 000 р. КТУ (премия за качество и скорость). Зарплата ежегодно индексируется согласно рынку.
• График: 5/2, с 7:30 до 16:30
• Испытательный срок: 3 месяца

Социальный пакет

• ДМС после полугода работы;
• Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив);
• Бесплатное питание для работников производства;
• Развозка для работников производства;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Корпоративный групповой волейблол;
• Большая, бесплатная парковка рядом с Производством
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.