Контент-маркетолог/SMM-маркетолог

О компании

Мы — стабильная производственная компания, поставляем промышленное оборудование для топ-500 компаний сегмента b2b с 2012 года.
Отдел маркетинга развивает контент-направление, и мы ищем специалиста в «новых медиа»: SMM, короткие форматы, монтаж, хуки, работа с ИИ-инструментами.
Если тебе интересно делать контент, который реально влияет на рынок, важны драйв и результат от работы — откликайся.

Что вам предстоит делать

В зависимости от вашего грейда и специализации, задачи будут включать:

• Создание контента: съёмка, фотографирование, монтаж коротких и длинных роликов, дизайн визуалов и презентаций.

• Продвижение в новых медиа: ведение Telegram-канала, Instagram, VK, подготовка публикаций, работа с комментариями.

• Разработка стратегий: самостоятельное продвижение каналов, выбор подрядчиков, запуск рекламных кампаний (Telegram Ads, партнёрские интеграции).

• Аналитика: отслеживание метрик (охваты, ER, конверсии), составление отчётов, расчёт юнит-экономики по каналам.

• Кросс-функциональное взаимодействие: работа с дизайнерами, продактами, отделом продаж и внешними подрядчиками.

• Развитие контент-завода: масштабирование успешных практик, наставничество для младших сотрудников (с 3–4 грейда).

Что мы ждём от вас

• Образование: высшее (маркетинг, дизайн, журналистика, экономика, инженерное дело).

• Навыки (в зависимости от грейда):

  • Уверенное владение Adobe Illustrator / CorelDRAW, PowerPoint, CapCut / Instagram Edits, Adobe After Effects (или аналоги).

  • Использование ИИ-инструментов в работе (Nano Banana, ChatGPT и др.).

  • Знание методологий SMM и SEO, основ digital-маркетинга.

  • Английский язык от B2 (для чтения профессиональной литературы).

  • Грамотная речь, навыки копирайта, работа с Google Sheets и документацией.

• Личные качества:

  • Стремление к саморазвитию, интерес к современным технологиям маркетинга.

  • Доброжелательность, командность, умение инициировать кросс-функциональное взаимодействие.

  • Высокая скорость переработки информации, оптимизм, настойчивость в достижении целей.

Условия

• Оформление: по ТК РФ, полная занятость.

• График: 5/2, с 9:30 до 18:00.

• Возможности роста: чёткая карьерная лестница от маркетолога (1–2 грейд) до контент-директора (4 грейд). Переход между грейдами — по результатам аттестации.

• Обучение: постоянное повышение квалификации, доступ к ИИ-инструментам, участие в отраслевых мероприятиях.

• Команда: дружный профессиональный коллектив, поддержка руководителя.

Как откликнуться

Присылайте резюме и портфолио (ссылки на ваши работы: дизайн, видео, тексты, примеры ведения соцсетей). В сопроводительном письме расскажите, какие каналы продвижения вы считаете наиболее эффективными для B2B и как вы используете ИИ в работе.

Мы рассмотрим кандидатов с разным уровнем опыта и предложим грейд, соответствующий вашим навыкам и амбициям.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Этапы отбора

• Этап 1 — телефонное интервью
• Этап 2 — онлайн-собеседование с HR.
• Этап 3 — очная встреча в офисе с руководителем