Менеджер по продажам B2B

Кто мы

Мы IT-компания, аккредитованная в Сколково. Делаем крутой продукт для лидогенерации: помогаем бизнесам находить новых клиентов с помощью современных технологий.

Если коротко: мы не корпорация с десятью согласованиями и не стартап, который кормит завтраками. Мы строим нормальный, прибыльный бизнес и кайфуем от того, что делаем.

У нас молодой вайб. Никакого офисного душнильства, чатов на 200 сообщений ради одной задачи и созвонов, которые можно было заменить одним сообщением. Быстро решаем, много шутим, поддерживаем друг друга и вместе радуемся сделкам.

Кого ищем

Продажника, которому в кайф договариваться с руководителями и собственниками бизнеса, вникать в их задачи и видеть, как твоя работа реально влияет на результат.

Без скриптов и холодных баз. Если ты умеешь общаться с людьми, а не зачитывать шаблоны — тебе к нам.

Что будешь делать

1. Искать новых корпоративных клиентов (B2B)

2. Общаться с собственниками и руководителями компаний

3. Проводить онлайн-встречи и презентации

4. Подготавливать коммерческие предложения

5. Доводить клиента до подписания договора

Что предлагаем

Прозрачная мотивация без сложных формул и «сюрпризов» в условиях

доход без потолка оклад + % с продаж.

Средний доход менеджера — 110 000–150 000 ₽ Верхней границы нет: больше продал — больше получил

- официальное оформление по ТК РФ

- график 5/2: с 10:00 до 18:00 или с 12:00 до 20:00 или с 11:00 до 19:00— выбирай, как удобнее

- современный офис в центре Новосибирска по линии метро

- выплаты 2 раза в месяц

- обучение и поддержка руководителя на старте

Что для нас важно

- опыт продаж в B2B от 1 года

- не теряешься в общении с первыми лицами компаний

- спокойно относишься к отказам (это часть игры)

- умеешь слушать, задавать вопросы и договариваться

- если чего-то не знаешь — быстро разбираешься

Почему у нас кайфово работать

Молодая команда — тебе не придётся объяснять, что такое мемы, и слушать «а вот в наше время»

Быстрые решения — никакой бюрократии, всё решается здесь и сейчас

Живое общение — без официоза, но с уважением

Реальный рост — хочешь больше — бери и делай, никто не будет держать за руку.

Этапы отбора:
Мы за то, чтобы не мучить друг друга месяцами. Поэтому всё максимально коротко:

1. Звонок с HR

2. Встреча с руководителем

3. Оффер. Без недель тишины и «мы ещё подумаем».

Откликайся. Обсудим всё лично и быстро.