Менеджер по развитию сети
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 13 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Я Ксения, HR Business Partner компании EWA PRODUCT.
Мы международный бренд, который сегодня работает уже в 7 странах, выпускает 150+ продуктов (БАД, косметика, товары для дома) и активно усиливает свои позиции на рынке.
Сейчас мы ищем Менеджера по развитию сети бренд-ритейла (бренд-ритейл - это собственные и партнерские фирменные магазины EWA PRODUCT).
Нам нужен сильный операционный менеджер, который возьмет на себя работу сети: будет постоянно взаимодействовать с партнерами, координировать работу магазинов, решать текущие операционные вопросы и развивать качество сервиса.
В непосредственном подчинении будут менеджеры и продавцы собственных магазинов.
Чем предстоит заниматься:
- Координировать работу собственных и партнерских магазинов;
- Взаимодействовать с партнерами: решать текущие вопросы, помогать повышать эффективность точек и выстраивать долгосрочные отношения;
- Управлять менеджерами и продавцами собственных магазинов;
- Контролировать соблюдение стандартов компании и качество клиентского сервиса;
- Работать в 1С: контролировать корректность работы магазинов в системе, разбираться в операционных процессах, связанных с учетом, товаром и движением данных;
- Анализировать показатели работы точек и находить зоны для улучшения;
- Решать операционные вопросы сети, взаимодействуя с маркетингом, логистикой, закупками, HR, финансами и другими подразделениями;
- Выявлять системные проблемы и доводить их решение до результата;
- Участвовать в улучшении и автоматизации процессов бренд-ритейла.
Что для нас важно:
- Опыт работы в розничной, партнерской или франчайзинговой сети;
- Уверенный практический опыт работы в 1С - обязательное требование. Кандидатов без опыта работы в 1С мы не рассматриваем;
- Опыт управления сотрудниками розничных точек;
- Опыт взаимодействия с партнерами;
- Понимание операционных процессов розничного магазина;
- Умение работать с показателями и аналитикой;
- Системность, самостоятельность и умение одновременно держать в работе большое количество задач;
- Сильные коммуникативные навыки и умение договариваться.
- Будет преимуществом опыт работы в Retail, FMCG, Beauty, e-commerce или территориально распределенной сети.
Что мы предлагаем:
- Конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально;
- График работы 5/2 с 9.00-18.00 или с 10.00-19.00;
- Работу напрямую с собственником компании и возможность реально влиять на развитие сети бренд-ритейла EWA PRODUCT;
- Много свободы в принятии решений, высокий уровень доверия и минимум бюрократии;
- А еще у нас офигенная корпоративная культура, не менее офигенский офис в центре Новосибирска, ДМС и обучение за счет компании 🙂 И мы всегда даем сильным людям возможности для дальнейшего роста внутри компании - проявляйтесь!
Надеюсь, ты дочитал(а) вакансию до конца ;)
Сопроводительные письма особо ценятся нами, а те, которые написали нейронки и мы этого не заметили, ценятся еще больше 😄
Ждем тебя!