Менеджер по персоналу (подбор и КДП)

от 70 000 до 80 000 ₽ в рынке

Франчайзинговая розничная сеть Галамарт

📍 Екатеринбург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

77 500 ₽ — медиана, обычно 69 000–85 000 ₽

По 53 вакансиям «менеджер по персоналу» в городе Екатеринбург. Подробная зарплатная аналитика →

Холдинг «Гала-центр» предлагает работу в стабильной, активно развивающейся Компании, где есть возможности для карьерного роста, самореализации и повышения профессионального уровня, а самое главное - стабильность.

ДЕЛАЕМ ТАК, ЧТОБЫ НАШИМ СОТРУДНИКАМ БЫЛО ХОРОШО НА РАБОТЕ И В ЖИЗНИ, ПОЭТОМУ У НАС:

Настоящая команда: здесь есть свобода и возможность реализовывать свои идеи и проекты, коллеги делятся опытом и помогают в адаптации;
Комфорт и достойные условия: работа в уютном офисе на территории распределительного центра современной компании;
Бесплатное питание;
Белая заработная плата и прозрачная система мотивации;
Подарки и бонусы от компании;
Интересные задачи и возможность профессионального и карьерного роста;
Корпоративная доставка из Екатеринбурга и из Среднеуральска.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Подбор персонала склада (в большей степени работа с холодной базой резюме);
Помощь в ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ;
Поддержание и участие в развитии HR проектов (корпоративная культура, развитие HR-бренда компании, обучение и др.);
Предоставление ежемесячной отчетности о результатах работы.

БЫСТРО ВЛИТЬСЯ В ПРОЦЕСС ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

Высшее образование;
Опыт работы в крупных компаниях в сфере управления персоналом не менее 2 лет;
Опыт массового подбора персонала;
Опыт ведения кадрового делопроизводства на предприятии с численностью от 100 человек;
Уверенное владение ПК, знание 1C ЗУП 8.3 будет преимуществом;
Знание ТК РФ в части кадрового делопроизводства, организации оплаты труда, социальных гарантий;
Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие отношения.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ HR, МЕНЯЮЩИХ ПРИВЫЧНЫЕ ТРЕНДЫ! ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИКИ!