Начальник локомотивоколесного цеха

от 170 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО Желдорреммаш

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 29 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Улан-Удэ 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

координация работы мастеров и цеховых служб;
обеспечение выполнения заданий в установленные сроки, ритмичного выпуска продукции;
обеспечение своевременной наладки и технически правильной эксплуатации оборудования;
контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
контроль подготовки производства и обеспечение цеха материалами, комплектующими, полуфабрикатами и т.п.

Требования:

высшее профессиональное техническое образование;
умение организовывать рабочий процесс во вверенном подразделении, правильно ставить задачи подчиненным;
опыт работы на руководящих должностях;
стрессоустойчивость;
высокие лидерские качества.

Условия:

санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, членов их семей;
обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС;
компенсация стоимости проезда и провоза багажа (поезд, самолет);
постоянное обучение сотрудников, которое поможет вам лучше справляться с работой;
уровень заработной платы дополнительно оговаривается при собеседовании;
ежегодная индексация оплаты труда;
работа на большом, постоянно развивающемся предприятии.