Главный технолог

от 200 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО Желдорреммаш

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Улан-Удэ 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Составление плана внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработка технологической документации, организация контроля над обеспечением ею цехов, участков и других производственных подразделений завода;
Обеспечение технологической подготовки производства для освоения новых видов продукции;
Выполнение плана реализации инвестпрограммы.

Требования:

высшее профессиональное техническое образование;
стаж работы по специальности не менее 5-ти лет;
опыт работы на руководящей должности, связанной с организацией производственного процесса;
высокие лидерские качества.

Условия:

регулярные выплаты заработной платы два раза в месяц;
льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д и авиа транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.).
ежегодная индексация оплаты труда;
постоянное обучение сотрудников, которое поможет вам лучше справляться с работой;
обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС;
работа на большом, постоянно развивающемся предприятии.