Менеджер в отдел сопровождения

от 80 000 до 120 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Эво.Store

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Уфа 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Работа с входящими обращениями клиентов по всей России (без поиска клиентов).
Консультирование клиентов и подбор оптимальных решений.
Сопровождение клиента от первого контакта до результата.
Ведение базы клиентов в CRM.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Опыт работы в продажах от 1 года, рассматриваем так же без опыта.
Навыки переговоров, выявления потребностей и закрытия сделок.
Ориентация на результат и желание увеличивать свой доход.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Фиксированный оклад 40 000 рублей ( на период стажировки) +% с продаж.
Средний доход в отделе от 80 000 рублей, без потолка.
Оплачиваемое обучение продукту, техникам работы с клиентами и CRM .
График 5/2 с 10:00-19:00 + дежурства.
Работа в современном офисе в центре Уфы: оборудованная кухня, зоны отдыха, нет дресс-кода.
Профессиональный и карьерный рост через 2-3 месяца.
Конкурсы и премии: дополнительные денежные вознаграждения.
Регулярные корпоративные мероприятия, при выполнении планов- угощения за счет компании, молодой коллектив, штат сотрудников растет.
Большой поток обращений.