Сотрудник склада / Кладовщик / Комплектовщик
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 17 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Выгрузка, прием, отгрузка товара на основании накладных;
- Сортировка и размещение товаров на складе;
- Выдача товара в соответствии с сопроводительными документами, ведение складской отчетности;
- Перемещение товаров по складу, участие в инвентаризации;
- Обеспечение сохранности ТМЦ;
- Поддержание порядка и чистоты складского помещения;
Требования:
Среднее - специальное образование, опыт работы приветствуется, если нет, научим.
Готовность к физическому труду, мотивация на результат, ответственность, исполнительность, дисциплинированность, коммуникабельность, честность, внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость, Опыт проведения ревизий.
Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Рабочий график Пн.-Пт. 09.00 до 18.00, Сб. с 09.00 до 17.00.
• Оплачиваемый отпуск два раза в год - 28 дней
• Наставничество и обучение по товарному ассортименту. Возможность профессионального развития;