Методолог по работе с ЛНА

от 150 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Объединенная Энергосбытовая Компания

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Группа компаний ООО «Объединенная энергосбытовая компания» (ОЭСК) — многопрофильный холдинг, объединяющий более 1000 клиентов из промышленного и коммерческого сектора. Мы обеспечиваем полный цикл энергосервиса: от консультаций и аудита до внедрения решений, которые сокращают издержки и повышают эффективность бизнеса. В портфеле Группы — активы разного масштаба, что дает нам уникальную экспертизу в работе с любыми потребителями.

Мы строим долгосрочные партнерские отношения, решаем самые сложные задачи и делаем взаимодействие максимально удобным. Наша цель — быть для клиентов компанией первого выбора.

В связи с расширением штата мы ищем сотрудника, способного самостоятельно разработать ЛНА, настроить процесс делопроизводства компании, стандартизировать подходы к разработке ЛНА, проводить учет и контроль ЛНА. Опыт в методологии обязателен.

Какие задачи выполняет наш сотрудник:

1. РАЗРАБОТКА И АКТУАЛИЗАЦИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

Разработка ЛНА в соответствии с потребностями бизнеса и изменениями законодательства, включая ЛНА в части защиты конфиденциальной информации и персональных данных (положения по 152-ФЗ, карты доступа к КТ).
Аудит и актуализация действующих ЛНА.
Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, приказов по основной деятельности.
Стандартизация операционных процессов делопроизводства.
Формирование единых стандартов и регламентов для всех компаний Группы.

2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Консультирование сотрудников по вопросам применения ЛНА.
Проведение обучения и инструктажей по применению ЛНА в зоне ответственности.
Методологическая поддержка и консультирование сотрудников по вопросам применения ЛНА.
Формирование и сопровождение базы знаний по ЛНА компании.

3. КОНТРОЛЬ И АУДИТ

Операционный контроль соблюдения требований ЛНА по делопроизводству.
Инициация и сопровождение корректирующих мероприятий по нарушениям требований ЛНА.
Проведение анализа текущих бизнес-процессов, сбор и систематизация информации с целью её последующего закрепления в ЛНА.

4. РАБОТА С СИСТЕМАМИ И УЧЁТ

Организация учета и хранения ЛНА, контроль актуальности документов.
Организация размещения и настройки доступов к ЛНА в ИС Битрикс 24/Корпоративном портале.
Разработка номенклатуры дел, контроль формирования и приёма документов на архивное хранение.

Требования:

Опыт: ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в методологии, в разработке ЛНА не менее 3 лет.

Образование: Высшее (юридическое / управленческое / документоведение)

Знание законодательства: Отличное знание ТК РФ, ГК РФ, КоАП, законодательства о персональных данных (152-ФЗ).

Заинтересованность и готовность к постоянному обучению.

Ответственность, активность и коммуникабельность.

Аккуратность, внимание к деталям.

Умение работать в режиме многозадачности.

Для участия в отборе вы можете приложить к отклику примеры разработанных вами документов.

Это не обязательное требование, но станет вашим конкурентным преимуществом — мы сможем быстрее оценить ваш профессиональный уровень и принять решение о приглашении на собеседование.

Важно: документы принимаются с обезличенной конфиденциальной информацией.

Условия: