Руководитель группы подбора персонала

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 150 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

СИНЕРГИЯ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Одинцово (Московская область) 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НЕОБХОДИМО

Обеспечивать закрытие вакансий как массовых, так и точечных позиций в установленные сроки и с соблюдением целевых показателей по качеству подбора
Управлять проектами поиска персонала (планировать, распределять ресурсы, контролировать этапы и риски, фиксировать результаты)
Разрабатывать и внедрять методологию и стандарты подбора (чек‑листы, критерии оценки, шаблоны коммуникаций)
Формировать и развивать базу потенциальных кандидатов, поддерживать контакт с релевантными специалистами, работать с реферальными каналами
Выстраивать сервисный подход в работе с кандидатами и внутренними заказчиками, обеспечивать своевременную обратную связь, прозрачную коммуникацию и высокий уровень удовлетворённости обеих сторон
Руководить командой специалистов по подбору (контролировать исполнение, развивать сотрудников, проводить регулярные 1:1, управлять мотивацией и нагрузкой)
Вести переговоры с кандидатами и заказчиками, согласовывать условия, снимать возражения, управлять ожиданиями, доводить кандидатов до оффера и выхода на работу

ЧТО БУДЕТ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

Опыт в рекрутменте — не менее 3 лет, из них от 1,5–2 лет на управленческой роли (руководитель группы/направления подбора) с командой от 3–5 человек
Подтверждённый опыт закрытия массовых и точечных вакансий (объёмы найма, сроки закрытия, качество выхода кандидатов)
Опыт разработки и внедрения стандартов подбора (чек‑листы, профили компетенций, скрипты, критерии оценки)

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.