Специалист по охране труда и промышленной безопасности в области теплоэнергетики (г. Янаул)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- контроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности в подразделениях компании.
- анализ состояния охраны труда на производственных объектах, организация и проведение экспертиз.
- участие в проверках и обследованиях технического состояния зданий, сооружений, оборудования и средств защиты (СИЗ).
- участие в комиссии по проведению проверок знаний рабочих.
- разработка и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.
- контроль проведения технических осмотров, испытаний и поверок оборудования, вентиляционных систем и средств измерений.
- контроль выполнения мероприятий по результатам расследования аварий, инцидентов и несчастных случаев.
- информирование работников об изменениях в законодательстве по охране труда, обеспечение подразделений нормативной документацией.
- контроль устранения нарушений требований ОТ и ПБ, включая право приостановки работ при угрозе жизни и здоровью сотрудников.
- взаимодействие с контролирующими органами, контроль выполнения предписаний госорганов и требований вышестоящих организаций.
- контроль ведения технической документации по вопросам безопасности и охраны труда.
- организация и контроль обучения сотрудников: планирование обучения, проведение инструктажей, медицинских осмотров, проверка знаний и контроль ведения журналов регистрации.
- участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, разработка мер по их предупреждению.
- организация и проведение СОУТ (специальной оценки условий труда) и производственного контроля, контроль реализации итоговых мероприятий.
- участие в разработке документации в области охраны труда и промышленной безопасности
- Высшее образование в области теплоэнергитики, водоснабжения или водоотведения
- или
- Высшее (техническое) образование и дополнительное образование (в области теплоэнергитики, водоснабжения или водоотведения)- проф.переподготовка;
- Стаж работы не менее трех лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли;
- Уровень продвинутого пользователя ПК (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Visio, Microsoft Outlook), желательно.
- 5-ти дневная рабочая неделя;
- полная занятость, полный рабочий день;
- рабочее место: г. Янаул.
Социальная политика:
- официальное трудоустройство;
- полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
- дополнительное поощрение за успехи в работе;
- компенсация стоимости горячего питания;
- добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
- выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
- возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).