Ведущий специалист кадрового администрирования

от 90 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Сибирская генерирующая Компания

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Красноярск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Чем предстоит заниматься:

Подготовка приказов о дисциплинарной ответственности;
Подготовка ответов на запросы контролирующих органов и иных служб;
Разработка внутренних ЛНА общества;
Проверка, согласование, учет Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях, контроль ознакомления с ними;
Ведение КДП в небольшом объеме.

Пожелание к кандидату:

Высшее юридическое образование (с опытом работы в части трудового права);
Глубокие знания Трудового законодательства;
Знание и опыт работы в программах СЭД, SAP будут являться преимуществом.

Условия:

Место работы: г. Красноярск, ул. Электриков 160;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха).