Операционный директор (COO)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Кто мы
ИТР — инжиниринговая компания (Санкт-Петербург, около 60 человек). Мы занимаемся реверс-инжинирингом и производством ЗИП для импортных насосов, компрессоров и турбин, а также держим сервисные центры и полевой сервис. Клиенты: крупные нефтегазовые и нефтехимические компании
Куда идём
Мы строим сеть экономических ячеек. У каждой единицы компании есть выручка, себестоимость и доля от разницы.
∙ Продажи и партнёры приносят контракты.
∙ Команды исполнения и сервисные центры зарабатывают на марже и на экономии.
∙ Бэк-офис продаёт свои услуги внутри компании по каталогу цен.
∙ Премии платятся только из оплаченных актов.
∙ Учёт и отчётность ведут ИИ-агенты. Люди делают работу и принимают решения.
Кого мы ищем
Операционного директора новой формации: архитектора внутренней экономики. Человека, который строит хозрасчёт, каталоги цен и ИИ-агентов учёта, и считает всё в рублях. Он же отвечает за исполнение: операционный блок (закупки и логистика, производство, полевой сервис, сервисные центры, сопровождение проектов, технический департамент) подчиняется этой роли.
Обязательно:
∙ вы строили проектный или процессный учёт и экономику подразделений в производственной или сервисной компании (нефтесервис, машиностроение, ремонт — плюс);
∙ вы сами считаете unit-экономику «на салфетке» за 30 минут;
∙ вы практически владеете ИИ: собирали агентов и автоматизации учёта и отчётности без ИТ-отдела. Не «знаю про ИИ», а «вот что я собрал»;
∙ вы управляли кризисом: сокращали издержки, а не только росли.
Огромный плюс: вы запускали внутренний хозрасчёт, трансферное ценообразование или ячеечную модель.
Чего мы ждём от вас лично
∙ Вы мыслите цифрами: цель в цифре, действие, срок, эффект в рублях.
∙ Вы сами пользуетесь ИИ и собираете агентов без ИТ-отдела. Это проверяется практикумом на интервью.
∙ Вы не продаёте нам внедрение систем. Мы не покупаем ПО и консалтинг, пока проблема не доказана в рублях.
∙ Вы готовы периоду внедрения: формулы сначала считаются «как если бы», потом по ним платят.
Что вы получите
Фикс (по рынку) и премию по формуле вашей роли из открытой ведомости: вы всегда видите, как считаются ваши деньги.
Что вы будете делать в первые 180 дней (ориентиры)
∙ Посчитать базовую линию компании (цикл заказа, своевременность поставок, маржа на контракт, загрузка) по данным за 45 дней
∙ Запустить в режиме shadow каталоги цен (конструкторский отдел и бэк-офис) и внутренние ведомости ценообразование
∙ Внедрить паспорта контрактов и ячеек на крупных проектах, минимум на трёх контрактах.
∙ Запустить ИИ-агентов учёта (закупки, конструкторский отдел, ведомости премий).