Специалист по охране труда
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 27 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
— Проведение вводных и первичных инструктажей с сотрудниками;
— Организация и проведение СОУТ (спецоценки условий труда);
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов по ОТ;
— Проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах;
— Расследование и учет несчастных случаев (при наличии);
— Взаимодействие с контролирующими органами (Роструд, прокуратура);
— Обеспечение работников СИЗ и контроль за их использованием;
— Составление отчетности по охране труда и пожарной безопасности.
— Высшее или среднее специальное образование в области ОТ или техносферной безопасности;
— Опыт работы на производственном предприятии от 2-х лет;
— Знание Трудового кодекса, ФЗ-426, правил по охране труда (новые правила);
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
— Наличие удостоверения по электробезопасности и пожарно-техническому минимуму (приветствуется).
Условия:
- Прямой работодатель.
- Официальное трудоустройство.
- выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа).
- Медицинская комиссия за счет средств работодателя.
-Бесплатные обеды.
-Раз в два года оплата к месту отдыха по территории России и обратно за счет компании.
-Подарки детям к новому году.
-Материальные выплаты к рождению ребенка, ко дню бракосочетания и пр.
-Проведение спортивных мероприятий с призами и денежными премиями.
-Частичная компенсация занятия спортом.