Разработчик баз данных (SQL)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Л-ПАК - крупное производственное предприятие, сегодня нас более 2000 человек. Мы занимаем лидирующую позицию на рынке упаковочной продукции и входим в ТОП-3 заводов России по изготовлению бумаги и гофрокартона.
Л-ПАК приглашает на работу Разработчика баз данных (SQL).
Обязанности:
- участие в проектах развития информационной системы и автоматизации бизнес-процессов;
- написание и оптимизация хранимых процедур и запросов;
- сопровождение БД: мониторинг нагрузки, поиск "узких" мест производительности;
- разработка документации.
Требования:
- опыт работы с реляционными базами данных;
- знание принципов составления сложных запросов и хранимых процедур;
- умение работать планами запросов, оптимизация запросов;
- понимание блокировок, транзакционности.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- работа в аккредитованной IT-компании;
- работа на территории работодателя;
- график работы 5/2 (с 8:00 до 17:00), суббота, воскресенье выходной;
- доставка на работу и обратно служебным транспортом по г. Грязи и по г. Липецк;
- после трех месяцев работы выплачивается дополнительная премия 10% в месяц, квартальная премия;
- ежегодная индексация заработной платы (с учетом рыночной ситуации);
- столовая на территории предприятия, компенсация обедов;
- бесплатные консультации юриста;
- программы заботы о здоровье: диспансеризация, вакцинация;
- подарки детям к праздникам: ко дню знаний (1 сентября), на Новый год;
- билеты на новогодние детские представления;
- приоритет в приобретении путевок в крупные детские оздоровительные лагеря Липецкого региона;
- масштабные семейные корпоративные мероприятия;
- бесплатный абонемент в фитнес-зал и бассейн;
- возможность для саморазвития и обучения.