Резчик бумаги 1 разряда

Л-ПАК

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Липецк 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Л-ПАК - крупное производственное предприятие, сегодня нас более 2000 человек. Мы занимаем лидирующую позицию на рынке упаковочной продукции и входим в ТОП-3 заводов России по изготовлению бумаги и гофрокартона.

Л-ПАК приглашает на работу Резчиков бумаги 1 разряда.

Обязанности:

подготовка картонных гильз, используемых для намотки бумажного полотна, по производственному заданию для переработки.

Требования:

активность;
дисциплинированность;
исполнительность;
ответственность;
техническое образование - приветствуется.

Условия:

официальное трудоустройство;
график работы 2/2 (с 8:00 до 20:00), (график работы на период подмены отпусков 5/2);
доставка на работу и обратно служебным транспортом по г. Грязи и по г. Липецк;
после трех месяцев работы выплачивается дополнительная премия 10% в месяц, квартальная премия;
ежегодная индексация заработной платы (с учетом рыночной ситуации);
столовая на территории предприятия, компенсация обедов;
корпоративная спецодежда, спецобувь и СИЗ;
бесплатные консультации юриста;
программы заботы о здоровье: диспансеризация, вакцинация;
подарки детям к праздникам: ко дню знаний (1 сентября), на Новый год;
билеты на новогодние детские представления;
приоритет в приобретении путевок в крупные детские оздоровительные лагеря Липецкого региона;
масштабные семейные корпоративные мероприятия;
бесплатный абонемент в фитнес-зал и бассейн;
работа на современном технологическом оборудовании;
возможность для саморазвития и обучения.