Head of Recruitment / Руководитель подбора и адаптации

WINLINE

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

250 000 ₽ — медиана, обычно 175 000–350 000 ₽

По 277 вакансиям «head» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Управление всеми направлениями подбора: Back Office, IT и Marketing, масс-подбор.
Формирование приоритетов найма, управление загрузкой и ресурсами команды.
Обеспечение достижения целевых KPI по найму, управление сроками, качеством и результативностью подбора. Анализ показателей и поиск узких мест.
Развитие команды и подходов к оценке кандидатов.
Самостоятельное ведение ключевых и сложных вакансий, использование прямого поиска и мэппинга рынка.
Системное развитие функции Recruitment: совершенствование процессов, стандартов и инструментов, повышение эффективности и качества найма.
Выстраивание работы Recruitment с HRBP и бизнесом.
Развитие процесса адаптации новых сотрудников совместно с HRBP.

Требования:

Опыт управления крупным направлением рекрутмента.
Понимание специфики массового, профессионального, IT и управленческого найма.
Executive search: мэппинг рынка, long list, прямой поиск.
Использование современных методов поиска и оценки кандидатов. Опыт проведения глубинного интервью и умение аргументировать рекомендацию по кандидату.
Опыт работы с несколькими моделями найма и ограниченным рынком кандидатов.
Понимание метрик рекрутмента, использование аналитики для управленческих решений.
Понимание подходов к построению системы адаптации: этапы, контрольные точки, роли участников, критерии успешного прохождения испытательного срока и связь результатов адаптации с качеством найма.

Условия:

Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях.
Работа в офисе с 11:00 до 19:00.