Технолог обогащения полезных ископаемых (стажер)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
«Поколение А» — программа развития от компании «Ареал» для начинающих специалистов в горнодобывающей отрасли. С первого дня вы будете работать в штате предприятия, получать зарплату на уровне специалиста и развивать профессиональные навыки технолога вместе с наставником.
Программа включает несколько этапов: от погружения в профессию до освоения управленческих компетенций. На каждом из них вы сможете выбрать дальнейший путь — продолжить развитие по программе или перейти на открытую вакансию в компании.
На программе вам предстоит:
-
контролировать технологические процессы и работу оборудования ЗИФ, выполнение производственных планов, соблюдение требований безопасности и графиков технического обслуживания;
-
организовывать работу смены, выдавать наряд-задания и вести отчетность;
-
участвовать в работе отдела металлургии и решать производственные задачи;
-
участвовать в проектах технического перевооружения фабрики.
Что предлагаем:
-
работу и обучение с постепенным расширением профессиональных задач;
-
возможность реализовать собственный проект под руководством экспертов на заключительном этапе программы;
-
индивидуальный маршрут развития и возможность перейти на открытую вакансию на любом этапе;
-
официальное трудоустройство с первого дня и зарплату на уровне специалиста;
-
компенсацию проезда до места работы и обратно, проживания и питания.
Мы ожидаем, что вы:
-
знаете технологические процессы обогащения полезных ископаемых и основы технологической подготовки производства;
-
понимаете принципы работы основного оборудования, знаете требования к сырью, материалам и готовой продукции;
-
знакомы с основными стандартами качества;
-
умеете анализировать информацию, принимать самостоятельные решения и оценивать их последствия;
-
умеете работать в команде, планировать задачи и доводить их до конца;
-
внимательны к деталям, инициативны и готовы быстро осваивать новую информацию.
Будет плюсом:
-
опыт работы до одного года на золотодобывающей фабрике, например флотатором, концентраторщиком, машинистом установок по перекачке шлама, пульпы, промпродукта и реагентов, дозировщиком или растворщиком реагентов;
-
опыт практики в крупных производственных компаниях, работающих в сфере добычи драгоценных и цветных металлов;
-
участие в профильных кейс-чемпионатах.