Менеджер по персоналу

«Роса» — группа частных клиник, оказывающих помощь пациентам с психическими расстройствами, зависимостями и заболеваниями нервной системы. Мы объединяем стационарное и амбулаторное направления. В нашей команде — около 100 сотрудников.

Для нас важны качество и безопасность медицинской помощи, уважительное отношение к пациентам и ответственное управление.

Ищем HR-менеджера, который поможет привлекать специалистов, выстраивать адаптацию и поддерживать системную работу с командой. В этой роли важно понимать специфику медицинской среды, уметь взаимодействовать с руководителями и бережно относиться к людям.

Кадровое делопроизводство ведёт отдельный специалист. Основной фокус вашей работы — подбор, адаптация и удержание сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках, требования к кандидатам и приоритеты найма.
• Вести полный цикл подбора медицинского и немедицинского персонала: от поиска и первого контакта до предложения о работе и выхода сотрудника.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям позиции. Организовывать оценку профессиональных компетенций профильными руководителями.
• Развивать источники поиска, работать с профессиональными сообществами и рекомендациями сотрудников.

Адаптация и удержание

• Вместе с руководителями организовывать ввод новых сотрудников в должность.
• Собирать обратную связь у новичков и руководителей, отслеживать прохождение испытательного срока.
• Помогать своевременно выявлять сложности в адаптации и находить решения.
• Анализировать причины увольнений и предлагать меры по удержанию сотрудников.

Развитие HR-процессов

• Выстраивать понятное взаимодействие между HR и руководителями подразделений.
• Поддерживать внутренние коммуникации и помогать руководителям в вопросах работы с командой.
• Вести базовую HR-аналитику: статус вакансий, сроки подбора, результаты адаптации и текучесть.
• Предлагать и внедрять практичные улучшения — без избыточной бюрократии.
• Опыт самостоятельного подбора персонала и организации адаптации.
• Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
• Навыки проведения интервью и оценки мотивации кандидатов.
• Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями: уточнять запрос, аргументировать предложения и договариваться о решениях.
• Системность, самостоятельность и ответственное отношение к результату.
• Соблюдение конфиденциальности, уважительное и непредвзятое отношение к людям.​

• Опыт самостоятельного подбора персонала и организации адаптации.
• Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
• Навыки проведения интервью и оценки мотивации кандидатов.
• Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями: уточнять запрос, аргументировать предложения и договариваться о решениях.
• Системность, самостоятельность и ответственное отношение к результату.
• Соблюдение конфиденциальности, уважительное и непредвзятое отношение к людям.

Преимуществом будет опыт работы в здравоохранении, понимание рынка медицинского персонала и особенностей подбора врачей и среднего медицинского персонала.

• Работу в сфере, где качество работы команды напрямую связано с качеством помощи людям.
• Понятную зону ответственности: HR-процессы без ведения кадрового делопроизводства.
• Возможность предлагать и внедрять решения в работе с персоналом.
• Оформление по ТК РФ, высокий уровень дохода.
• График работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня.