Руководитель кадровой службы

Премиум Отель Ростов

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ростов-на-Дону 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

На дополнительный отельный проект требуется руководитель кадровой службы

Обязанности:

Руководство КДП: организация, координация и контроль работы отдела кадров (в подчинении 1 специалист).
Распределение задач: постановка задач подчиненному, контроль сроков и качества ведения кадрового делопроизводства.
Полный цикл КДП: личный контроль оформления приема, переводов, увольнений, отпусков и командировок сотрудников отеля согласно ТК РФ.
Локально-нормативные акты: разработка, экспертиза и актуализация штатного расписания, ПВТР, коллективных договоров и должностных инструкций.
Миграционный и воинский учет: контроль ведения воинского учета и миграционного учета иностранных граждан.
Учет рабочего времени: контроль сводного табеля учета рабочего времени всех служб отеля (включая сменные графики и суммированный учет).
Внутренний аудит: проведение регулярных проверок кадровой документации, выявление и устранение рисков.
Взаимодействие с госорганами: представление интересов отеля при проверках ГИТ, прокуратуры, СФР и военкоматов.

Требования:

Опыт работы: от 3–5 лет в сфере кадрового делопроизводства, из них от 1 года на руководящей позиции
Опыт в HoReCa / ритейле: обязателен опыт работы в структурах со сменными графиками, высокой текучестью линейного персонала или суммированным учетом рабочего времени.
Знание ТК РФ: экспертные знания трудового законодательства РФ и всех актуальных изменений на [2026] год.
Суммированный учет: глубокое понимание специфики учета рабочего времени при сменных графиках отеля (2/2, 1/3, сутки через трое).
Программные продукты: уверенный пользователь 1С:ЗУП (версия 8.3), Word, Excel (формулы, таблицы), опыт работы с ЭДО

Условия: