Су-шеф повар в ресторан

от 100 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Ресторанная Группа ЕВРАЗИЯ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 21 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Липецк 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Приглашаем на вакансию су-шеф в ресторан "Евразия"

Условия:

заработная плата 2 раза в месяц,
оформление в соответствии с ТК РФ,
график работы обсуждается индивидуально,
возможность карьерного роста,
оплачиваемый отпуск и больничный,
бесплатное питание и униформа.

Обязанности:

осуществляет в отсутствие шеф-повара руководство кухней,
организация бесперебойной работы кухни,
разработка и внедрение меню в соответствии с направленностью ресторана,
контроль качества приготовленных блюд,
обучение сотрудников кухни,
контроль соблюдения рецептур и технологии приготовления блюд,
инвентаризация,
контроль над соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил
направляет деятельность работников на обеспечение выпуска продукции требуемого ассортимента и качества.

Требования: