Руководитель отдела персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Klerk.ru — IT-компания с 25-летней историей и сильной командой внутри. Мы создаем онлайн-обучение для бухгалтеров, финансистов, кадровиков и развиваем B2B-направление контент-маркетинга
Сейчас мы в поисках Руководителя отдела персонала, чтобы обновить HR-функцию компании. В отделе уже есть менеджеры по подбору, бизнес-тренер и специалист по кадрам, процессы работают.
Но нужен человек, который выстроит структуру и внедрит новые инструменты.
Фокус на задачах:
-
Управлять HR-отделом: планирование, постановка задач, контроль результатов.
-
Обеспечивать качественный и своевременный подбор персонала, включая сложные и руководящие позиции.
-
Работать с руководителями подразделений: определять потребности в персонале, участвовать в решении кадровых и управленческих вопросов.
-
Развивать процессы адаптации, оценки эффективности, мотивации и удержания сотрудников.
-
Анализировать текучесть, причины увольнений и проблемы с эффективностью персонала, предлагать и реализовывать решения.
-
Участвовать в совершенствовании организационной структуры, систем KPI и мотивации.
-
Развивать HR-аналитику, автоматизацию и внутренние коммуникации.
Обеспечивать качественную работу кадрового делопроизводства.
Остальное тоже важно:
- Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность, HR бренд;
- CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение);
- Использование AI-инструментов для текстов, аналитики, коммуникаций;
- Поддержание офиса и атмосферы - у нас уютно, зелено и живо.
Требования
- Опыт управления HR-функцией в компании численностью от 100 сотрудников.
- Умение работать с HR-метриками и оценивать эффективность принимаемых решений.
- Сильные компетенции в подборе и оценке персонала, включая руководящие позиции.
- Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов с конкретными результатами.
- Умение понимать бизнес-задачи и работать с руководителями подразделений.
- Самостоятельность в принятии решений, системность и ответственность за результат.
Условия:
-
Офис в Краснодаре, график 5/2;
-
Подчинение напрямую CEO;
-
Команда: 2 HR, специалист по кадрам и бизнес-тренер;
-
Зарплата - 150 000 ₽ (gross)