Руководитель отдела продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Руководитель отдела продаж (Без личных продаж)
Для нас руководитель отдела продаж
Это человек, который умеет выстраивать отношения с командой, но при этом не избегает сложных разговоров и требовательности.
Он замечает, когда сотруднику нужна помощь, а когда — дополнительный контроль. Умеет объяснять, обучать, мотивировать и добиваться изменений, а не ограничиваться указаниями.
Он не делает работу за менеджеров, а помогает им самостоятельно достигать лучших результатов.
Нам важно, чтобы руководитель был включён в ежедневную работу команды, понимал ситуацию по каждому сотруднику и системно влиял на общие показатели отдела.
Самостоятельных продаж в должности нет. Основной фокус — команда, её развитие, дисциплина, мотивация и результативность
Основная задача — повышать эффективность команды, развивать менеджеров и выстраивать систему адаптации новых сотрудников.
ВАЖНО! ВАКАНСИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ОФИСНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ.
Задачи:
- Контроль выполнения планов и показателей каждого сотрудника.
- Развитие системы адаптации новичков
- Регулярное общение с менеджерами, индивидуальные встречи и обратная связь.
- Выявление слабых мест, разбор ошибок и поиск причин снижения результатов.
- Развитие их профессиональных навыков.
- Сопровождение новичков и контроль их выхода на плановые показатели.
- Поддержание мотивации, дисциплины и вовлечённости команды.
- Поиск решений для повышения эффективности отдела.
- Управление командой до 8 менеджеров по продажам.
- Опыт работы руководителем отдела продаж от 5 лет, тимлидом или руководителем группы менеджеров.
- Практический опыт управления людьми и достижения результатов через команду.
- Понимание системы адаптации и развития новых сотрудников.
- Умение мотивировать команду, сохраняя баланс между поддержкой и требовательностью.
- Системность, ответственность и ориентация на результат.
- График работы 5/2, с 8:00 до 17:00.
- Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса.
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
- Конкурентный доход, обсуждается по итогам собеседования.
- Современный офис в центре города (3 мин от ст. м. Пл. Ленина) с панорамным видом на город и собственной террасой.
- Молодой и дружный коллектив.
- Корпоративные мероприятия — всё за счёт компании: отдыхай и заряжайся энергией вместе с командой.