Директор по развитию
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания «ОМЕГА», осуществляющая свою деятельность в сфере охранных услуг более 10 лет, ищет в свою команду Директора по развитию (направление постовая охрана).
Обязанности:
1. Поиск новых заказчиков, сопровождение: от момента подбора до заключения договора.
2. Переговоры с потенциальным заказчиком.
3. Работа на электронных торговых площадках.
Требования:
- Успешный опыт аналогичной работы в качестве Менеджера по развитию / Менеджера проекта / Директора по развитию;
- Опыт работы на торговых площадках (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие ЭТП);
- Компьютерная грамотность (Word, Excel, Интернет);
- Готовность к командировкам;
- Способность к самостоятельной и активной работе;
- Вашим особым преимуществом будет опыт работы в сфере имущественной или личной безопасности, в силовых структурах МВД, ФСБ, разрешительной системе.
Условия:
- Заработная плата: оклад 70 – 90 тыс. рублей + KPI по результатам работы;
- Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата;
- Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18;
- Компенсация мобильной связи;
- Интересные, амбициозные задачи;
- Подчинённость непосредственно собственнику компании.