Менеджер по обучению и развитию персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:
- нам 29 лет и нас можно найти более, чем в 120 городах России.
- мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек.
- гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ.
- мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли.
В связи с активным ростом и расширением отдела обучения мы открываем позицию менеджера по обучению и развитию персонала.
-
Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство;
- Место работы: г. Новосибирск, ул. Ватутина, 38 Д;
- График работы: 5/2 с 08:30-17:30;
- Участие в создании системы обучения: ваши инструкции и материалы будут ежедневно применять продавцы в наших магазинах;
- Полный цикл работы над развитием персонала: от методологии до внедрения и оценки — без «узкой» роли;
- Стабильность и перспективы роста: работа в активно развивающейся компании, где появляются новые задачи и возможности;
- Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании;
- ДМС после полугода работы;
- Подарки детям на Новый год.
- Участвовать в описании и структурировании бизнес-процессов работы магазина автозапчастей: приёмка товара, выкладка, консультирование клиентов, работа с заказами.
- Разрабатывать наглядные инструкции, алгоритмы, памятки и чек-листы для сотрудников магазинов.
- Создавать и вести базу знаний (электронный справочник) по всем рабочим процедурам.
-
Участвовать в создании программы адаптации для новичков.
-
Разрабатывать материалы для наставников в магазинах.
-
Разрабатывать тематические электронные курсы в iSpring Suite или других конструкторах.
-
Делать акцент на курсах по технологиям и процессам работы, а также по подбору автозапчастей.
-
Актуализировать обучающие материалы при изменении процессов или ассортимента.
-
Участвовать в оценке знаний сотрудников: тесты, опросы.
-
Собирать обратную связь от сотрудников магазинов об удобстве инструкций и курсов.
-
Готовить отчёты по обучению для руководителя отдела обучения.
- Опыт работы в обучении и развитии, методической работе или внутреннем консалтинге от 5 лет;
- Практический опыт разработки обучающих материалов и электронных курсов;
- Опыт работы с LMS-платформами и/или iSpring Suite;
- Понимание специфики розничной торговли и процессов магазина будет вашим преимуществом;
- Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию;
-
Опыт работы с экспертами и превращения их знаний в инструкции.
ЖМИ "ОТКЛИКНУТЬСЯ" и ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!